• 丰田新皇冠实拍官图发布 外观更加运动化 2019-02-16
  • 公开课
    您的位置:重庆时时开奖结果记录 > 培训专题 > 变革的力量

    大乐透开奖结果:变革的力量

    专题
    本专题汇聚与变革的力量相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及变革的力量的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

    热门公开课

    金牌公开课>>
    • 课程名称天数培训费用
    • 变革管理实务2天3980动态环境下的竞争特点,组织变革的目标,组织变革的基本类型,变革的内容,变革的模型,变革的风险,导致变革的八种错误
    • 开课信息:2018年12月27-28日/北京市
    • 狼性销售团队建立与激励2天38881.学习狼道精神,销售工作中迅速调整心态,达到巅峰状态; 2.让学员重新找到生命的责任和自信,建立以积极正面思考为主体的团队文化;
    • 开课信息:2018年08月16-17日/上海市 2018年09月13-14日/北京市 2018年10月18-19日/上海市
    • 优质服务礼仪与沟通技巧训练营(精华版)2天3800专业形象仪表篇: 中国男士着西装基本要求、中国女士着职业装注意事项等,这将使你看上去更职业
    • 开课信息:2018年03月23-24日/深圳市 2018年06月23-24日/深圳市 2018年09月14-15日/深圳市
    • 大客户开发与管理技巧2天3980先入为主:大客户销售基础,客户为什么购买?,工具:客户购买方程式,大客户销售3种模式,顾问式销售的本质,方法,在客户的头脑中植入有利于你的采购标准
    • 开课信息:2018年11月17-18日/北京市 2018年11月22-23日/上海市 2018年12月15-16日/北京市
    • 金牌店长解决问题实操班2天5800第一单元:如何界定问题一、什么是问题1、什么是问题定义2、问题三分类:异常型问题、改善型问题、预防
    • 开课信息:2018年02月01-02日/广州市 2018年04月19-20日/广州市 2018年06月21-22日/广州市
    • ?华中科技大学企业董事长(DBA)博士课程研修班24天18800探讨组织转型升级所需解决方案。成长为有理论素养的、善用方法论的应用研究型专业人士和管理学者,并具备:独立思考与创新能力;
    • 开课信息:2018年12月29-27日/深圳市

    相关内训课程

    • 课程名称培训讲师
    • 有效沟通的力量张心萌内容提要任何一个人都需要去沟通,可大部分人都没做好沟通,沟通没有到位,没有充分发挥沟通的效用,没有最大限度地发挥沟通的力量。沟通的力量在语言、行为、姿态、眼神、表情、技巧的综合表现,因此必
    • 互联网时代的企业创新与变革管理之道刘成熙管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即,富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果
    • 变革时代的企业精细化管理实践郑健尤其对金融?;笃笠得媪俚木赫肪承绿卣饔辛私衔羁痰娜现?,从而增强对企业变革与管理创新的内在动力
    • EAP变革中的“心理资本”管理陈玺竹2010年1月,江苏某台资企业爆发2000多名员工大罢工; 2010年5月,广东佛山南海日本某著名品牌汽车零部件制造公司发生工人大罢工; 2010年6月,广州南沙区的另一日本著名汽车电装(广州南沙
    • 变革时代的高效执行力提升郑健运用了当前创新管理学说中的系统动态思考方法,对原有执行力提升的三维创新模型增加了动态运营的时间流程维度
    • 系统化的变革管理《系统化的变革管理》 变革管理是组织实现持续竞争力的保障; “头痛医头”是变革管理的通??; 系统的思维是变革管理的基石; 采纳是变革管理成功的关键!一、【背景】 保持组织持续竞争力
    • 金牌经理管理的“心”力量——企业心理教练【课程背景】: 美国企业管理界大师史考特派瑞博士指出,按“MAP管理才能评价”所设定的12项基础能力考查,中国经理人在与“事”有关的工作能力群和认知能力群方面都有较佳表现,平均指数为53%,但是在与
    • 薪酬的力量背景案例: 从某民营企业的发展阶段,认识人事管理过渡人力资源的必要性; 观点:现代人力资源的发展是企业发展阶段的必然;人力资源是现代企业竞争优势的核心;战略性人力资
    • 当今时代的产业变革与转型柳瑞军课程目标:(1)充分认识当下社会转型期组织面临的变革与挑战,以及企业转型升级的紧迫性和必要性,提升领导者的环境扫描能力,帮助构建系统的管理变革与创新思维;(2)引导如何从传统经营模式向新的商业模式
    • 激励的力量乐嘉琪员工激励一直是企业发展过程中的热门话题,如何激励员工的内在工作动力,从而提升员工的能力,并产生组织绩效一直在困扰者大多数的管理者

    相关培训资料

    • 企业的变革管理① 变革的最终目的是为了什么? Ans:提高竞争力。 ② 核心竞争力的“核心”又是什么? Ans:更贴近客户。 文化是一种共有的价值观,最终要融入思想与行为。
    • 文档大?。?7.33 KB下载/浏览:4/61 次
    • 老组织的变革与创新经营貳、什麼時候需要組織變革? 當企業獲利成長趨緩時,就需要作組織變革。在市場行銷學中,產品通常有 四個週期:發展、成長、成熟、衰退。當企業獲利成長趨緩時,表示企業的產品 已進入成熟期,這表示原本
    • 文档大?。?1.23 KB下载/浏览:4/54 次
    • 团队的力量一、塑造个性   1、健康个性的衡量方法 你是多么地喜欢你自己 你是否能够承担责任 你能否轻易地宽恕他人 积极的期望 你是如何地与别人和谐相处 2、如何使别人感觉很重要 消除破坏性的批
    • 文档大?。?4.94 KB下载/浏览:33/618 次
    • 向终端倾斜新营销带来的变革传统的营销理论偏重于4P(产品Product、价格Price、渠道Place、促销Promotion),但是,随着经济的飞速发展,市场环境的不断变化,传统的4P营销模式已经显得有些力不从心,于是,更加
    • 文档大?。?12.34 KB下载/浏览:4/66 次
    • 营销员的变革新形势下农化行业的营销变革在所难免,作为基础业务代表,营销及时变革,与时俱进。
    • 文档大?。?0.67 KB下载/浏览:4/16 次
    • 变革中的人力资源管理整体变革工作计划性较强。核心内容、附属配套工作和风险防范都有良好的安排和周密的应对措施; 良好的宣传和培训工作在转变观念、解放思想方面功不可没; 实施步骤上采取“夯实了前进一步,夯实了再前进一步”
    • 文档大?。?3.14 KB下载/浏览:0/49 次
    • 建立具有激励力量的薪酬体系该计划旨在提高产品质量、提高投放速度并降低成本 原有工资方案按职位、等级、工龄和工作时间来计酬,不能适应新的理念 正制定一个基于团队的新的报酬系统 1、产品每单位的销售成本 占25% 2、产
    • 文档大?。?73.14 KB下载/浏览:3/31 次
    • 基于变革环境的企业战略研究研究的背景 边缘竞争战略 含义 几个基本概念 边缘竞争战略的特征 边缘竞争战略的要素 边缘竞争战略的开发 边缘竞争战略的原则 竞争是市场经济条件下企业生存和发展的动力,也是企业活力的源
    • 文档大?。?4.25 KB下载/浏览:0/17 次
    • 变革中的企业集团化管理集团战略方向出现失误时,可导致整个集团都步履艰难 各成员单位步调不一致协调困难时,内部交易成本高于市场价 母子公司治理结构不合理,导致公司利益受损 集团内某些内部公司封闭运行,导致对
    • 文档大?。?.17 M下载/浏览:0/47 次
    • 对变革过程的传统认识变革可能很让人激动,但对于多数人来讲是一种压力变革是客观存在的,而且会持续不断变革的节奏仍在不断加快 我们需要有效的应对变革的技巧 了解正在发生的变革了解人们对正在发生的变革的反应学会有效应对变革的个
    • 文档大?。?1.18 KB下载/浏览:1/28 次

    相关培训师

    • 张心萌
    • 张心萌

      擅长领域:人力资源

      张心萌 国家认证高级培训师 高级人力资源管理师 中国人才鉴定评价委员会 理 事 中国发展战略学研究会人

    • 刘成熙
    • 刘成熙

      擅长领域:企业战略

      姓名:刘成熙 学历与现职:台湾政治大学法律系毕业,MBA 出生:台湾 经历:台湾大英法律事务所所长;欧亚法律事务所合伙律师;雍

    • 郑健
    • 郑健

      擅长领域:企业战略

      郑健 教授,企业管理咨询专家,普莱斯顿大学DBA工商管理博士,管理培训网总裁,香港国际管理培训学院教授,中山大学、浙江大学、深圳大学、华南师

    • 陈玺竹
    • 陈玺竹

      擅长领域:人力资源

      玺竹老师拥有专业的心理学背景,兼具管理学、社会学及组织行为学等多学科理论功底,以人本主义心理学和社会心理学为理论基础,以积极心理学和心理资本

    ?
  • 丰田新皇冠实拍官图发布 外观更加运动化 2019-02-16