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    为什么时时彩越赌越输:华为文化建设四宝

       
    • 课程类型:内训课程
    • 培训天数:2天
    • 授课老师:景元利
    • 课程编号:NX81144
    价格:根据方案制定或咨询客服
    手机查看

    培训对象

    重庆时时开奖结果记录 www.xlc01.com 企业中高层管理者

    课程介绍

     课程收益:

     一、让学员深刻理解企业文化的内涵;

     二、解读并总结华为企业在文化建设方面所积累的经验;

     三、让学员能将自身企业与标杆企业进行有效对比,找到文化差距;

     四、学员可以获取企业文化建设的具体操作方法与工具;

     五、充分领悟变革时代下企业的文化建设应该如何创新。


     课程大纲:

     第一部分、关于企业文化及文化建设的主要误区

     1.   关于企业文化的概念

     1)   文化是一种信念

     2)   文化是一种立场

     3)   文化是一种假设

     4)   文化是一种共识

     5)   文化是一种习惯

     6)   文化是一种契约

     2.   文化建设的主要误区

     1)   花钱买折腾

     2)   知行难合一

     3. 企业文化落地的难题

     1)   三条河:理念、信念和习惯

     2)   三座山:利益、焦虑和效益下降

     案例一:男大当婚,女大当嫁(文化如何发挥作用)

     案例二:某企业文化建设如何陷入误区

             

     小组讨论一:关于企业文化的概念及影响

     第二部分、企业文化建设的三个重要阶段

     1.   创业发展阶段

     1)      崇尚个人英雄主义

     2)      充分授权

     3)      压强原则

     2.       成长发展阶段

     1)      强调团队精神

     2)      开放、共享

     3)      灰度

     3.       发展成熟阶段

     1)      东方文化,国际规则

     2)      产业链竞合

     3)      有效增长

     4)      创新求变

     小组头脑风暴:自身企业文化理念体系的梳理

     案例三:某企业文化整合实战案例

     案例四:某企业家在企业文化建设中如何率先垂范

     第三部分、文化象征与华为精神(华为)

    1.阿甘精神  

    2. “布衣院士”李小文

    3. “蓝血十杰”

     4.  芭蕾脚

     5.  薇甘菊

     6.  尖毛草

     7.  狼性

     8. 乌龟精神

     9. 千手观音

     10. 可可西里

     11. 中华巨龙

     案例五:华为企业文化建设成功经验分享  

     小组讨论二:本企业的文化象征建议


     第四部分、企业文化建设的四大法宝

     1. 企业家的文章及公开讲话

     2. 管理干部率先垂范践行核心价值观

     1)   以客户为中心

     2)   以奋斗者为本

     3)   长期艰苦奋斗

     4)   坚持自我批判

     3. 企业价值导向(口号)及实践

     1)   客户是华为存在的唯一理由

     2)   不让雷锋吃亏

     3)   要“院土”,不要“院士”

     4)   鲜花插在牛粪上

     5)   眼睛盯着客户,屁股对着领导

     6)   给火车头加满油

     7)   猛将必出自行伍,宰相比取自于州郡

           

     4. 价值观考评

     1)   劳动纪律考核

     2)   价值观测评

     3)   关键事件考核

     案例六:华为公司对于企业文化的认知

     小组讨论三:本企业对于企业文化的认知

     第五部分、企业文化建设的主要阶段及步骤

     1.      企业文化建设三阶段

     1)      认同

     2)      同化

     3)      内化

     2.       企业文化建设三要素

     1)      外化于形

     2)      内化于心

     3)      固化于制

     3.       企业文化建设成果标准

     1)      落地生根

     2)      开花结果

            案例七:某企业文化建设创新纪实

            小组讨论四:本企业应该如何开展文化建设

     第六部分、变革时代下文化对于组织的深远影响

              1、魂商

              2、客户导向的价值主张                                        

              3、无边界组织的文化倡导

              4.开放、共享、协作

              5. 坚持文化创新

              6.文化推动变革

              7.文化的强化与巩固

              8. 正负强化

      案例八:某传统企业的文化建设案例


    讲师介绍

    景元利

    景元利

      北大、清华、西交大总裁班   特聘讲师

      人力资源、企业文化管理实战派 金牌讲师 

    景元利老师拥有国内一流管理咨询公司(华夏基石咨询集团——国内人力资源、企业文化最专业的咨询机构)职业背景,又有民营企业人力资源管理(曾任某大型商业集团集团HRD)实战经验,是国内知名的人力资源与企业文化专家,目前担任国内十余家企业的外聘管理顾问及外部董事,先后服务过国内三十多家知名企业,授课风格幽默生动,能够深入浅出,既传授方法和工具,同时又能传授深刻的管理思想和卓越的经营理念。

    景元利老师拥有:

       3年区域性大型零售龙头企业HRD实战经验

       5年深入华为企业内部调研、管理改进服务经验

       10年专注于华为人力资本成功模式研究

       13年专注于人力资源资、企业文化方面的深入研究

       30多家企业系统咨询辅导、管理提升成功案例

       50多家企业授课经验;

    内训服务流程

    在线报名/咨询  

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