• 每个具体事物的本质联系即规律都是普遍规律的特殊表现47 2019-06-15
  • 真是瓜娃子!咱什么时候要否定“价值由劳动创造”了?小学读毕业了么? 2019-06-15
  • 中国光大银行获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-06-06
  • 海淀区马连洼街道举办全国助残日宣传活动 2019-06-02
  • 长城课堂茶余饭后话端午 让你的知识多一点 2019-05-27
  • 百家海内外宗亲会长交流会在临汾尧都举行 2019-05-19
  • 喀斯特旅行地中国国家地理网 2019-05-19
  • APP游戏陷阱:40人被骗超千万元 被调查就下架 2019-05-17
  • 夏季养生小常识 多吃酸食少吃冷 让你更健康-美食资讯 2019-05-13
  • 工信部:523家企业纳入电信业务经营不良名单 2019-05-13
  • 别呼吸安静看    “天下第一缸”雪后如仙境  2019-05-11
  • 比利时建议每周饮酒别超过10杯 2019-04-18
  • 学习贯彻党的十九大精神 2019-04-18
  • 尽管管理层一任一任地换,但是以每年IPO数量的多少作为反映政绩的主要标志,而对于股市下跌、市值(包括国有股)损失、经济晴雨表失真、投资者利益巨亏等等,则不在考核 2019-04-12
  • 成都大学生参加国际超轻复合材料大学生桥梁竞赛获总冠军 2019-04-05
  • 公开课
    您的位置:重庆时时开奖结果记录 > 下载中心 > 薪酬福利 > 实用的薪酬设计与激励

    快乐十分开奖结果:实用的薪酬设计与激励

    •  文件大小:410.49 KB
    •  下载方式:免费
    •   上传者:lishuxu
    •  上传时间:2013-07-03
  • 薪酬体系筹划
  • 下载说明:免费注册 会员请登录下载!
    HR工具简介

    重庆时时开奖结果记录 www.xlc01.com

    按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准。然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通。这种做法 “四处碰壁”的可能性有如下三点:

      首先是薪资调查的不正确因素。一般而言,制订企业薪酬方案决不能粗线条地观察市场总体行情,而须根据本企业行业性质、产品、规模、人员结构、支付能力、平衡水平、地理位置等因素综合考虑进行市场调查。采集的样本数据要尽可能真实可靠,否则,只会“以讹传讹”。

      其次是职级职等的设定有许多因素导致巨大的偏差。例如“长官意志”的影响,有些岗位,管理者认为很重要,职级定得很高,事实却并非如此;有的岗位职级定得较低,但以该职级的薪酬在市场上根本无法录用到合适人才。这种不科学的排序,必然导致薪酬方案的失效。

      三是企业已有的薪酬结构很难整合。有些老企业早已“一个萝卜一个坑,各人自有一本账”,忽然间要“科学管理”,众人便难以接受。假如薪酬标准是往上抬,肯定没问题;如往下调,则必定招致大家的反对,新方案极有可能不了了之。

      薪酬方案是关系到“民生”的大事,堪称治企之本。仅靠生搬硬套所谓的经典做法,很可能难达到预期效果。

    现代薪酬观念:

      从“公平给薪”到“职责给薪”

      随着中国的改革开放,国内上市企业、民营企业和部分国有企业正在积极探索适应自身特点的制度。

      目前许多企业根据人才市场薪酬行情确定内部各职位的“价格”,这种做法称为“职责给薪”,是一种以职责为基础并结合绩效管理的薪酬制度。企业根据人才市场价格行情,确定内部各项职责的价格;结合绩效考核,按企业目标导向,使工作绩效高者获得较高薪资。目前这一薪酬指导思想已成为各类企业的主导体系。从现有情况分析,由于认识的差异和贯彻的不一,各类企业的实际收效也各不相同。

      收效较好的企业,不仅扎实地做好职位描述和职责说明,而且进行科学的职位评估和绩效评估,结合客观可靠的市场薪资行情,依据基本职责条件给薪,因而对员工具有一定的激励作用。

      有些企业虽也设置岗位职责,界定岗位薪资报酬,但缺乏系统的职位分析,薪酬分配往往根据决策者个人的印象和概念,最终成了领导者个人排序的结果。这种做法,尽管按职务分出级别、档次和待遇上的差别,但在层次上缺乏应有的激励机制,因而实际效果并不佳。我们常能看到,这些企业中职责的要求与实际所做的工作不相符合。许多经理人尽管工作十分努力,辛辛苦苦,其实是做下属主管甚至是职员的工作,降低了工作能级。

      那么,“职责给薪”的做法是否比以前有所进步呢?

    网友评论
    暂无评论!
    发表评论
    • 姓 名:
    • 内 容: 小于100字
    • 验证码: 
    ?
  • 每个具体事物的本质联系即规律都是普遍规律的特殊表现47 2019-06-15
  • 真是瓜娃子!咱什么时候要否定“价值由劳动创造”了?小学读毕业了么? 2019-06-15
  • 中国光大银行获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-06-06
  • 海淀区马连洼街道举办全国助残日宣传活动 2019-06-02
  • 长城课堂茶余饭后话端午 让你的知识多一点 2019-05-27
  • 百家海内外宗亲会长交流会在临汾尧都举行 2019-05-19
  • 喀斯特旅行地中国国家地理网 2019-05-19
  • APP游戏陷阱:40人被骗超千万元 被调查就下架 2019-05-17
  • 夏季养生小常识 多吃酸食少吃冷 让你更健康-美食资讯 2019-05-13
  • 工信部:523家企业纳入电信业务经营不良名单 2019-05-13
  • 别呼吸安静看    “天下第一缸”雪后如仙境  2019-05-11
  • 比利时建议每周饮酒别超过10杯 2019-04-18
  • 学习贯彻党的十九大精神 2019-04-18
  • 尽管管理层一任一任地换,但是以每年IPO数量的多少作为反映政绩的主要标志,而对于股市下跌、市值(包括国有股)损失、经济晴雨表失真、投资者利益巨亏等等,则不在考核 2019-04-12
  • 成都大学生参加国际超轻复合材料大学生桥梁竞赛获总冠军 2019-04-05