• 比利时建议每周饮酒别超过10杯 2019-04-18
  • 学习贯彻党的十九大精神 2019-04-18
  • 尽管管理层一任一任地换,但是以每年IPO数量的多少作为反映政绩的主要标志,而对于股市下跌、市值(包括国有股)损失、经济晴雨表失真、投资者利益巨亏等等,则不在考核 2019-04-12
  • 成都大学生参加国际超轻复合材料大学生桥梁竞赛获总冠军 2019-04-05
  • 恒大夏训名单确定!六朝功勋离队4000万标王回归 2019-04-05
  • 重庆动物园助动物“冰爽”度夏 2019-04-04
  • 饮料-热门标签-华商生活 2019-04-04
  • 颜赣辉:营造安康祥和节日氛围确保人民群众生命安全 2019-03-27
  • 正义也许迟到,但不会缺席!最高法法庭改判一起上世纪80年代诈骗案! 2019-03-24
  • 2021年登场 拉共达纯电动SUV设计图曝光 2019-03-24
  • 地铁3号线保税区站黑车多 运管部门开展整治行动 2019-03-10
  • 丰田新皇冠实拍官图发布 外观更加运动化 2019-02-16
  • 公开课
    您的位置:重庆时时开奖结果记录 > 下载中心 > 人力资源 > 文档内容

    私彩能控制官方开奖吗?:绩效管理培训课件

    •  文件大?。?span class="yly">570.53 KB
    •  下载方式:免费
    •   上传者:shenhaibo
    •  上传时间:2015-09-08
  • 薪酬体系筹划
  • 下载说明:免费注册 会员请登录下载!
    PPT文档简介

    重庆时时开奖结果记录 www.xlc01.com 双方就绩效目标及如何达到绩效目标达成共识,并增强员工成功地达到绩效目标的管理方法,包括绩效目标、绩效辅导、绩效考核和结果反馈四个环节。绩效管理应该是主管日常管理工作的一部分。

    n绩效管理不是简单地进行绩效考核,它是管理者和员工双方共同确定阶段性绩效目标,并通过辅导、反馈等双向沟通以确保员工有效达成绩效目标的管理方法。绩效管理不仅关注工作结果,同时也关注达成结果的工作过程。

    n绩效管理必须自然地融入部门日常管理工作中才有其存在价值。双向沟通的制度化、规范化是绩效管理融入日常管理的基础。

    n帮助下属提升工作能力与完成管理任务同样都是管理者义不容辞的责任。

    n员工的工作包括本部门工作和跨部门团队的工作。绩效考核是立足于员工现实工作的考核,强调员工的工作表现与工作要求相一致,而不只是基于其在本部门的工作表现进行评价。

    • 免责声明:
    • 本网下载频道的资料是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文档资料的立场观点。任何人不得把本网频道的资料作商业用途,如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。 了解更多》
    网友评论
    暂无评论!
    发表评论
    • 姓 名:
    • 内 容: 小于100字
    • 验证码: 

    近期开班公开课

    ?
  • 比利时建议每周饮酒别超过10杯 2019-04-18
  • 学习贯彻党的十九大精神 2019-04-18
  • 尽管管理层一任一任地换,但是以每年IPO数量的多少作为反映政绩的主要标志,而对于股市下跌、市值(包括国有股)损失、经济晴雨表失真、投资者利益巨亏等等,则不在考核 2019-04-12
  • 成都大学生参加国际超轻复合材料大学生桥梁竞赛获总冠军 2019-04-05
  • 恒大夏训名单确定!六朝功勋离队4000万标王回归 2019-04-05
  • 重庆动物园助动物“冰爽”度夏 2019-04-04
  • 饮料-热门标签-华商生活 2019-04-04
  • 颜赣辉:营造安康祥和节日氛围确保人民群众生命安全 2019-03-27
  • 正义也许迟到,但不会缺席!最高法法庭改判一起上世纪80年代诈骗案! 2019-03-24
  • 2021年登场 拉共达纯电动SUV设计图曝光 2019-03-24
  • 地铁3号线保税区站黑车多 运管部门开展整治行动 2019-03-10
  • 丰田新皇冠实拍官图发布 外观更加运动化 2019-02-16